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内江师范学院关于印发高层次人才引进和培养的补充办法(修订)的通知
作者:rsc    日期:2014-9-29    来源:rsc     点击率:1562

内江师范学院关于印发

高层次人才引进和培养的补充办法(修订)的通知

 

内师院发〔2014114

 

校内各单位:

《内江师范学院关于高层次人才引进和培养的补充办法(修订)》已经2014911日校长办公会审定通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

专此通知

 

                                    内江师范学院

                                  2014年9月19日

 

内江师范学院

关于高层次人才引进和培养的补充办法(修订)

 

人才队伍是学校事业发展的根本,高层次人才是学校的中坚力量和核心竞争力。为了进一步加强学校高层次人才的引进和培养工作,稳定和吸引高层次人才,强化高层次人才的引进、培养、储备、使用制度,完善聚集、奖励、培养人才的政策体系,根据国家、省和学校有关文件,结合学校向应用技术型高校转型发展目标及任务,特制定本办法。

一、高层次人才的引进

1. 省级及其以上各类专家、学者,待遇根据其实际情况面议。

2. 引进教授(男50周岁以下,女45周岁以下),提供安家费和购房补贴1545万元人民币(其中一类学科专业:2545万元人民币;二类学科专业:2035万元人民币;三类学科专业:1525万元人民币。学科专业类别以内师院发〔20144号文件为准,以下同),科研启动费文科、艺术、体育10万元,理工科15万元。

3. 引进博士(男45周岁以下,女40周岁以下),提供安家费和购房补贴1540万元人民币(其中一类学科专业:2040万元人民币;二类学科专业:1530万元人民币;三类学科专业:1520万元人民币),科研启动费文科、艺术、体育7万元,理工科12万元。

4. 安家费和购房补贴具体金额由面试考核小组根据受聘人员学科专业、科研业绩等情况提出,经学校校长办公会研究后在聘用时通过签订工作协议书确定。

5. 学校教学科研和学科建设工作急需、教学科研业绩特别突出的优秀教授和博士的安家费和购房补贴金额,超出上述范围标准的也可由面试考核小组提出,经学校校长办公会研究确定。

二、高层次人才的培养

1. 在职脱产培养博士计划

1)在职脱产(委托或定向培养)攻读博士学位,培养学校与我校签订委托或定向培养协议书,同时送培教师与学校签订在职脱产攻读博士研究生协议书后,脱产学习期间学校按月发放其基本工资、基础性绩效工资(相应职级党政人员标准),按在岗人员标准缴纳医疗保险和住房公积金等,提供正常的工资、职称晋升机会。奖励性绩效工资(学习期间相应职级党政人员标准)在取得毕业证和学位证回校工作后分3年平均补发,无论延期与否,只补发读博期间录取通知书规定的学习年限的奖励性绩效工资;未取得毕业证和学位证的一律不再补发读博期间的奖励性绩效工资。

2)在职脱产(委托或定向)培养博士回校工作按以下标准报销学费和领取奖励:获得博士学位证书的可报销培养费2万元,取得博士学历、学位双证的报销培养费2.5万元;给予2万元奖励。

3)在职脱产(委托或定向)培养博士需要交纳学费的,可以在学校借支,回校工作后在其报销培养费、奖励金和补发的奖励性绩效工资中冲销。

4)在职脱产(委托或定向)培养博士回校工作后,学校给予科研启动费文科、艺术体育5万元,理工科10万元。

5)培养学校不与我校签订委托或定向培养协议书,学校不予签订在职脱产攻读博士协议书,不与我校签订委托或定向培养协议书和在职脱产攻读博士协议书或报考统招博士的,需在履行引进人才和聘用合同违约责任后解除聘用合同和解除人事关系,办理离校手续,并按国家、省和学校有关政策停发工资、绩效工资等所有福利待遇。

2. 英语培训计划

每年选拔学校在职优秀硕士40人左右到四川大学脱产3个月参加英语培训,提升教师英语水平,支持教师定向报考国家各类公派留学项目和国内外重点大学博士,在职攻读博士学位。英语培训期间由学校按相应职级党政人员标准全额发放基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

3. 国外进修培训计划

每年在骨干教师中选拔50人左右,报考国家各类公派留学项目,或选送到国外重点大学参加访问学者等进修培训,具体办法由学校外事办另文制定。

4. 国内高级访问学者培养计划

学校每年选送具有副高及以上专业技术职务40人左右骨干教师到国内重点大学参加高级访问学者学习。

5. 应用型学科专业“双师型”教师培养计划

根据各二级学院(部)应用型专业发展需要和目前师资情况,每年选拔部分教师到国内重点大学应用型专业课程进修培训,回校后转型到相关应用型专业从事教学科研和技术开发工作。

6. “重点人才工程”计划

修订《内江师范学院“重点人才工程”计划实施办法》,完善校级学科带头人、学科带头人后备人选、优秀青年骨干教师的选拔与培养制度,根据学科建设的需要,做好校级学科带头人、学科带头人后备人选、优秀青年骨干教师的遴选工作,调动骨干教师的积极性,激励优秀拔尖人才脱颖而出。注重“重点人才工程”计划人员培养过程,通过学校“重点人才工程”计划的实施,培养省级及其以上各类专家、学者。

三、其它相关规定

1. 科研启动费由学校科技处根据学校科研经费的管理办法进行管理。

2. 引进教授、博士及委培回校工作的博士服务期限为8年及以上。

3. 所有高层次人才的安家费和购房补贴,在校内或内江市内购房可以通过银行转账一次性支付,报账或发放现金分5年支付(税前)。

4. 学校定期对高层次人才引进工作进行绩效评估,对引进的高层次人才进行绩效考核。由人事处牵头,会同教务处、科技处、学科建设与研究生工作处和所在二级学院(部),按照《引进教授、博士来校工作协议书》规定的工作任务对引进来校工作满3年的高层次人才进行绩效考核,其中教务处负责对引进人才的教学工作、教学研究、质量工程项目、实验室建设和在教学团队中所起的作用等进行考核;科技处负责对引进人才的科研工作、技术开发和在科研团队中所起的作用等进行考核;学科建设与研究生工作处负责对引进人才的学科建设工作等进行考核;所在二级学院(部)负责对引进人才的思想政治表现、教学、科研、技术开发、学科建设、实验室建设等进行全面考核。

5. 学校党政要把教师队伍建设作为一项长期的战略性的工作任务来抓,各相关职能部门和二级学院(部)要按照各自的工作职责,按照《内江师范学院关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》(内师院发〔2013〕5号)、《内江师范学院“双师型”教师队伍建设暂行办法》(内师人字〔201312号)、《内江师范学院关于加强青年教师培养工作暂行办法》(内师人字〔201311号)、《内江师范学院实验技术队伍建设暂行办法》(内师人字〔201313号)文件要求,做好学校高层次人才的引进和培养、“双师型”教师、青年教师和实验技术队伍建设等各项工作。

6. 学校进一步强化教师队伍建设责任人制度,实行责任追究制度。学校把教师队伍建设作为各单位的“一把手工程”,各相关职能部门负责人和二级学院院长(部主任)是本单位教师队伍建设工作的第一责任人,学校将按照《内江师范学院关于2013~2015年高层次人才培养引进实施办法》(内师院发〔201373号)文件中近年来学校高层次人才引进和培养指标数完成情况进行检查,对完成情况好的学校要给予表扬、兑现引进高层次人才奖金,对完成情况差的要分析原因,并限期整改。

四、附则

本办法自发文之日起执行,过去相关文件中与本办法不一致的,按本办法执行。本办法由学校人事处负责解释。

  

内江师范学院办公室                   2014919日印发

 

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