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内江师范学院关于印发教职工年度考核暂行办法(修订)的通知
作者:rsc    日期:2015-9-8    来源:rsc     点击率:1132

 

 

 

内江师范学院文件

 

内师院发〔201568


 

 

内江师范学院关于印发

教职工年度考核暂行办法(修订)的通知

 

校内各单位:

《内江师范学院教职工年度考核暂行办法(修订)》已经学校第三届教代会暨工代会代表团团长联席会议审议,学校校长办公会审定通过,现印发给你们,请遵照执行。

特此通知。

 

 

                                  内江师范学院

                                 201579

 

 

内江师范学院教职工年度考核暂行办法(修订)

第一章  总 则

第一条 为进一步深化人事制度改革,加强聘后管理,正确评价教职工的德、才表现和工作成绩,激励和督促教职工提高政治思想和业务素质,认真履行岗位职责,促进教职工队伍整体水平的提高,并为科学合理聘任、晋职、调资、奖惩提供依据,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔200235号)、人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(第18号令)、人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995153)等文件的有关规定,并结合学校的实际,特制定本办法。

第二条 根据岗位聘用制的有关要求和责权与事权相统一的原则,学校实行分级考核制度,教职工考核由所在单位组织实施。各单位应根据学校对教职工年度考核办法,结合本单位实际,制定相应的考核实施细则。各单位考核标准不能低于学校的基本要求,并报学校人事处备案。

学校通过指导各单位考核过程、抽查考核结果等方式对考核进行监督。

第三条 教职工考核要坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩、奖惩结合的原则;坚持定性考核与定量考核相结合的原则;坚持平时考核与年终考核相结合的原则;坚持个人考核与集体考核、群众评议与组织评价等多种考核方式相结合的原则。

考核标准以各类人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据制定,逐步实现考核工作的制度化、规范化和科学化。

第四条 考核的对象范围为:经学校聘用的在编在岗教职工、离岗待退人员、人事代理人员和编外聘用人员,包括专业技术人员、科级(含)及以下党政管理人员(含享受待遇人员)和工勤人员。中层干部(含正、副处级调研员)的考核由学校党委组织部组织,校级领导的考核由省教育厅和省委组织部负责,学校党委组织部协助。

第五条 考核工作按自然年度进行。考核时间安排在当年的12月。

第二章 考核的内容

  第六条 考核工作依据岗位职责,对教学、科研、管理和服务人员所承担的教学、科研、管理及服务工作的完成情况进行全面考察。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核年度工作实绩。

对“德”的考核,主要考核政治思想、遵纪守法、职业道德、教书育人(管理育人、服务育人)家庭美德和社会公德等方面的表现。

对“能”的考核,主要考核业务技术水平或管理能力的运用发挥、业务技术水平提高、知识更新情况,考核教学科研创新能力、组织管理协调能力、胜任本职工作等方面的表现。

对“勤”的考核,主要考核工作态度、敬业精神,遵守劳动、工作纪律等表现。

对“绩”的考核,主要考核履行岗位职责的情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率,以及取得的成果水平、社会效益和经济效益等表现。

第三章 考核的等次和标准

第七条 考核结果按等次评定,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第八条 专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位考核的基本标准

1.专业技术岗位人员考核各等次的基本标准

优秀:思想政治及职业道德表现好;出色完成岗位工作职责与任务;教学质量优秀,综合测评排序在本单位教师的前50%完成所聘岗位的基本年度科研和教研工作任务。

合格:思想政治及职业道德表现好;较好完成岗位工作职责与任务;工作无差错。

基本合格:思想政治、业务素质不够高;完成岗位工作职责与任务较差;违反规章制度达到二级教学责任事故一次或三级教学责任事故二次。

不合格:思想政治及职业道德表现较差;不能胜任本职工作,没有完成岗位工作职责与任务;违反规章制度达到一级教学责任事故一次或二级教学责任事故二次;或因工作失职,给学校造成较大损失或影响。

2.管理岗位人员考核各等次的基本标准

优秀: 思想政治及职业道德表现好,服务质量好,有改革创新精神,管理和服务意识较强;精通业务、工作勤奋,超额完成岗位工作任务,工作业绩突出。

合格: 思想政治及职业道德表现较好;熟悉业务,工作积极,完成岗位工作任务,服务质量较好。

基本合格:思想政治及职业道德表现一般;业务素质不够高,完成岗位工作任务较差;违反规章制度达到二级行政责任事故一次或三级行政责任事故二次。

不合格:思想政治及职业道德表现较差;工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中失职,造成较大失误,给学校造成较大损失或影响;或违反规章制度达到一级行政责任事故一次或二级行政责任事故二次。

3.工勤技能岗位人员考核各等次的基本标准

优秀:政治思想表现好,模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。

合格:政治思想表现好,自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,履行岗位职责,完成工作任务较好。

基本合格:政治思想表现一般,组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务较差;责任心不强,忽视劳动安全,遵守工作或操作规程较差,造成一定失误;或违反规章制度达到二级行政责任事故一次或三级行政责任事故二次。

不合格:组织纪律较差,履行岗位职责差不能完成工作任务;工作责任心不强,在工作中造成较大失误;忽视劳动安全,违反工作或操作程序,造成严重事故;或违反规章制度达到一级行政责任事故一次或二级行政责任事故二次。

第四章 考核的组织和实施

第九条年度考核按照个人总结、二级学院(部)和单位考核、学校校长办公会审定相结合的方法进行。所有岗位人员由所在二级学院(部)和单位组织考核,确定考核等次,由学校人事处审核后报学校校长办公会审定。

第十条年度考核实行学校分配优秀指标,二级学院(部)和单位实施考核。优秀等次的比例原则上控制在本单位实际参加考核人数的15%以内,单位年度目标考核结果为优秀的适量增加优秀指标。学校每年根据二级学院(部)和单位参加考核的人数和当年单位年度目标考核结果划拨优秀指标,各单位优秀等次的推荐人数不能超过当年优秀指标数。

第十一条 对实际参加考核人数低于4人(含4人)的单位,两年合计计算优秀指标数,第二年不再分配优秀指标。对考核人数特别少的几个单位,按工作性质,可合并考核,考核工作由合并单位负责人共同组织。挂职锻炼半年以上、脱产外出进修学习、离岗待退及当年退休的人员由原所属单位考核,不纳入原单位总人数计算优秀指标数。

第十二条 考核的基本程序

1个人总结、填表。被考核人在认真总结一年的德、能、勤、绩表现的基础上,填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》。

2.个人述职、单位考评。被考核人在单位述职,民主评议,二级学院(部)和单位在听取群众意见(或测评)的基础上,根据被考核人的平时表现和个人总结写出评语,提出考核等次初步意见,并加盖单位公章。

3.校长办公会审定。学校校长办公会审定各二级学院(部)和单位提出的优秀、基本合格、不合格等次的考核意见。

4.考核结果公示。对各考核等次人员的考核结果进行公示,公示期为5个工作日。

5.申述和投诉。教职工对考核结果如有异议,可在公示期内向学校人事

处书面提请复核。学校人事处应根据实际情况进行复核、调查,提出复核意见,经校长办公会审议后通知本人。如对复核意见仍不服,可以向学校职工申诉(投诉)受理委员会提请申诉或投诉。学校人事处或学校职工申诉(投诉)受理委员会对受理的申述或投诉,本着“谁主管、谁负责”的原则进行调研和调解,并将调研报告及复核、调解意见送学校校长办公会审议。

第十三条 考核的实施。

各二级学院(部)和单位成立考核小组,由二级学院院长(部主任)和单位负责人任组长,成员由党政负责人、分工会主席和教职工代表37人组成。

学校校长办公会负责全校教职工年度考核优秀、合格、基本合格、不合格等次的审定工作;研究学校年度考核工作中的有关政策,核定优秀等次的比例;对人事处或学校职工申诉(投诉)受理委员会提出的复核、调查、调解意见进行审议。

第十四条 各单位考核小组成员有下列情形之一的,应当回避:

(一)与被考核人有利害关系的;

(二)与被考核人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行考核职责的。

第五章 考核结果的使用

第十五条 教职工年度考核等次通知本人并由学校人事处存入本人人事档案。年度考核等次作为晋升或续聘职务、岗位的重要依据和续签聘用合同的必备条件。

第十六条 年度考核为优秀、合格等次人员,可从次年1月起正常增加一级薪级工资,并作为晋职和续聘的资格条件。

第十七条 年度考核被确定为基本合格、不合格等次人员,次年1月不能正常增加薪级工资。年度考核为基本合格等次人员,可调整其工作岗位或离岗培训;两年内不得晋升职务、职级。连续两年被确定为不合格等次,又不服从组织安排,或重新安排工作后年度考核仍不合格的,可按有关规定予以低聘或解聘。

第十八条 按规定不进行年度考核或不确定考核等次的人员,次年1月不能按规定正常增加薪级工资。

第十九条 年度考核为基本合格、不合格或按规定不进行年度考核、不确定考核等次的人员,该考核年度不计算为晋升职务和工资档次等的任职年限。

第六章 考核中的相关规定

第二十条 调任或转任的人员,由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定考核等次,其调任或转任前的有关情况,由原单位提供。经组织批准派出挂职锻炼的人员,在挂职锻炼期间由挂职锻炼单位进行考核并确定考核等次。挂职锻炼不足半年的人员,由挂职单位出具鉴定材料,纳入学校派出单位考核。

教职工外出进修学习,根据学习成绩和表现确定考核等次。学习成绩及表现合格并无违纪行为者确定为合格;学习期间成果特别突出者可以确定为优秀。离岗待退人员根据当年表现确定考核等次。

第二十一条 非组织原因,本年度在岗工作时间不足六个月、全年累计病假超过六个月、未聘人员累计待聘期超过六个月的人员,不进行年度考核、不确定等次。

第二十二条 按有关规定鉴定为工伤不能工作的,按《工伤保险条例》的规定执行。

第二十三条 新录用、聘用无工作经历的人员,在岗时间不足半年的,参加年度考核但不确定考核等次;新录用、聘用人员在岗时间在半年以上的,其岗位具体工作量根据在岗时间比例计算,参加年度考核并确定考核等次。

第二十四条 当年达到退休年龄的人员,参加年度考核并确定考核等次。

第二十五条 发生严重教学事故、行政责任事故当年尚未作出认定和处理的,不进行年度考核、不确定等次。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不确定考核等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定考核等次。

第二十六条 对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加年度考核的,当年年度考核结果直接确定为不合格等次。

第二十七条 年度内有下列情况之一者,当年年度考核结果一律确定为不合格。

(一)年度内累计旷工或自动离职超过10天(含)者;

(二)无正当理由,不履行工作职责者;

(三)由于工作失职,造成各类责任事故,导致重大经济损失或严重影响学校的声誉和形象,或对学校教学、科研和管理工作造成重大影响者。

第二十八条  受处分人员的年度考核,按《事业单位工作人员处分暂行规定》执行;受到党纪、政纪处分的人员的年度考核等级,分别按照党纪、政纪的相关规定执行。

第二十九条  教职工年度考核是一项严肃的工作,必须严格按本办法执行。对在年度考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违规行为的,一律按不合格处理,并按有关规定予以党纪、政纪处分。

第三十条 学校各单位必须强化平时考核,对教职工的工作任务完成情况和考勤情况认真记载,并作为年度考核的主要依据,加强考核结论权威性、真实性。为切实做好考核工作,可参照本办法,根据单位具体情况制订实施细则,增加量化考核的份量。

第三十一条 学校管理的劳动合同工由用工单位参照本办法结合本单位工作实际制定考核办法并开展考核工作,其考核办法报送学校人事处备案。

第七章 附 则

第三十二条 本办法自发布之日起施行,《内江师范学院教职工考核条例》(内师院人字〔200324号)同时废止。

第三十三条 本办法由学校人事处组织实施并负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 内江师范学院办公室                   201579日印发


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