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内江师范学院人事处师资科各岗位职责
作者:Admin    日期:2013-6-7    来源:Admin     点击率:967

内江师范学院人事处师资科工作职责

 

一、师资科科长岗位职责

(一)熟悉国家、省、市师资、职改政策和高校师资、职改工作的相关法律、法规及学校实际,协助处领导做好学校师资、职改管理制度建设工作。

(二)具体做好与上级师资、职改主管部门的沟通、协调和政策咨询工作。

(三)负责本科室与人事处其他科室及学校相关处室的协调衔接工作;负责制定师资科工作程序、工作流程。

(四)具体负责高层次人才队伍建设,高层次人才的引进、管理和服务工作;协助处领导编制师资队伍建设和培养规划,并具体组织实施。

(五)具体负责公开招聘工作人员工作计划、公招方案、公招公告的制定、上报审批工作;教学科研和教辅人员公招的日常工作。

(六)协助处领导广开人才引进渠道,拓宽人才引进信息;掌握国内外高层次人才和高水平创新团队的资源信息,建立人才信息库。

(七)具体负责与引进人才的协调沟通,协助制定高层次人才引进工作规划等,确定灵活且有针对性的高层次人才引进方式,协调相关部门做好高层次人才和高水平创新团队的洽谈、引进及待遇落实等工作。

(八)具体负责学校高层次人才引进、资格审查、材料核实、组织考核引进人才的学术水平、教学水平和相关能力及外调等工作。

(九)具体负责签订引进人才工作协议,办理引进人才调动手续,通知人事科办理聘用手续;协助处领导做好引进人才各类座谈会、引进人才专题讲座及培训等的组织工作

(十)与各用人部门及相关单位协调,帮助引进人才尽快适应学校的工作生活环境,为引进人才发挥作用提供服务;做好引进人才建议意见的信息收集、整理工作,及时报送领导,提出解决问题的建议意见。

(十一)提供、管理承担师资、职改工作有关信息资料,加强信息化建设;做好校园网人事处主页有关承担师资、职改工作信息资料;负责师资、职改管理相关会议议题材料的准备工作。

(十二)具体负责承担工作发布公函的起草、文号登记、审批、制作和审批原件的登记、管理、归档工作。

(十三)师资科工作计划(周、学期、学年计划)的制定和工作总结的撰写;有关承担师资、职改工作文件的起草。

(十四)做好承担工作和师资科纸质档案和电子档案(软件资料)的收集、立卷归档、管理工作,并负责移交档案馆。

(十五)具体负责做好全校分专业师资信息库的建设工作,确保师资信息的准确、完善;具体负责为相关部门提供新进教师住房补贴有关基础数据。

(十六)各类专业技术职务的评聘管理和报批工作,职称资格证的办理、发放和管理工作;具体负责引进高层次人才调动、辞聘等工作协议违约责任的核算。

(十七)具体组织做好有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、学术和技术带头人及其后备人选、“重点人才工程”人员等各级专家的选拔推荐、考核、管理和服务工作。

(十八)掌握职称评审工作动态,严格贯彻执行国家及省市有关职称评审工作的文件和政策;具体负责、组织实施学校职称评审的申报、初审、上报等工作;负责做好职改有关具体的咨询、辅导等服务工作;负责职称评审统计和归档工作。

(十九)看望慰问生病住院的教职工;去世教职工的善后处理及服务工作。

(二十)完成领导安排的其他工作。

 

 

 

 

二、师资科管理岗位职责

(一)熟悉国家、省、市师资、职改政策和学校师资、职改工作的相关法律、法规。

(二)具体负责做好特聘教授、客座教授、返聘教师、外聘兼职教师等的审核、聘用、管理和服务工作。

(三)具体负责做好新进青年教师的岗前培训、岗位培训和转正定级。

(四)具体负责协助各二级学院(部)做好教师校内培训的组织工作并负责检查。

(五)具体做好新进教职工体检、工作安排、报到服务与管理。

(六)具体负责制定教师培训、培养规划,教师进修、在职攻读研究生等培养、岗位培训等的管理和服务工作。

(七)负责学校教师的学历进修、业务进修、访问学者、脱产学习的组织管理及文档工作。

(八)做好选送教师去国外进修、短期考察、访问等具体事务工作。

(九)具体做好进修、培训回校工作教师的成果审核,与人事科衔接签订聘用合同书,协助做好教师培训费用的清理、结算和报账工作。

(十)具体组织做好外单位专业技术职务委托评审工作。

(十一)具体负责做好高等学校教师资格认定工作;做好高等学校教师资格认定材料初审、报送审批及教师资格证书办理、发放、管理工作。

(十二)协助做好专业技术职务的评聘有关工作。

(十三)协助做好高层次人才的引进工作,参与人才引进的组织、宣传;协助做好工作人员公招的日常工作。

(十四)具体负责做好具有高校教师资格证、进修培训、攻读学历学位、外聘教师信息数据库的建设工作,确保师资信息的准确、完善。

(十五)具体负责承担工作发布公函的起草、文号登记、审批、制作和审批原件的登记、管理、归档工作。

(十六)承担工作计划(周、学期、学年计划)的制定和工作总结的撰写;有关承担工作文件的起草。

(十七)做好承担师资工作纸质档案和电子档案(软件资料)的收集、立卷归档、登记、管理工作,并负责移交档案馆。

(十八)负责提供、管理承担师资工作有关信息资料,加强信息化建设;负责提供校园网人事处主页有关承担师资工作信息资料;负责师资管理相关会议议题材料的准备工作。

(十九)看望慰问生病住院的教职工;去世教职工的善后处理及服务工作。

(二十)完成领导安排的其他工作。

 

 

三、处办公室综合管理岗位职责

(一)负责人事处办公室有关工作;负责人事处公章管理、审核与使用。

(二)负责接待人事处对校外兄弟单位来校的交流、参观、访问等的事务性工作;负责人事处内外工作交流、联系、协调、衔接。

(三)负责省教育厅高校人事工作QQ群、校园网、收发室各种通知、文件等信息的查阅、下载、收发、登记、传递、归档,并负责提供给领导阅示。

(四)负责各类人事处外来文件的收发、登记、传递、归档工作。

(五)具体负责人事处发文件的制作、发放、文号登记管理、校园网发布,审批原件的登记、管理、归档。

(六)具体负责人事处各科发布公函的文号登记管理和存档工作;具体负责承担工作发布公函的起草、文号登记、审批、制作和审批原件的登记、管理、归档工作。

(七)协助做好专业技术职务的评聘工作;协助做好高层次人才引进工作;协助做好公开招聘工作人员工作。

(八)具体负责安排、组织、检查、协调人事处各科及各岗位档案移交学校档案馆工作。

(九)负责新进教职工档案收集、管理、审核,并具体负责移交档案馆。

(十)负责承担工作计划(周、学期、学年)的制定和工作总结的撰写;有关承担工作文件的起草;负责人事处周、学期工作要点的收集和制定工作。

(十一)负责督查、督办人事处各种决议、决定、通告、通知、文件等工作落实情况;协助处领导做好处内重大工作的推进协调工作。

(十二)协助处领导做好处内年度经费预算以及经费管理工作;按照学校

计财制度进行人事处内经费报账工作;具体负责人事处教职工绩效工资的发放与管理。

(十三)负责人事处文书档案等各种纸质和电子档案(软件资料)的收集、立卷归档和管理工作,并负责移交档案馆。

(十四)负责组织安排处长例会、处务工作例会等处内工作会议的组织协调、记录等的事务性工作;安排人事处负责召开的学校会议、学习及活动。

(十五)负责人事处会议记录;各种会议纪要、简讯、简报的起草、收集、印发;负责目标考核等各类信息的收集、整理、归档。

(十六)做好人事科技党支部日常工作;具体负责《人事处内规章制度汇编》、《内江师范学院人事规章制度汇编》的修订、收集、汇总、管理。

(十七)负责人事处内人员考勤;负责组织安排人事处节、假日的值班。

(十八)负责人事处国有资产管理,办公耗材、办公用品等物品的购买

管理工作;协助处领导搞好处内综合治理、保密、立卷归档等工作;协助

处领导做好学校教职工来信、来访登记接待工作。

(十九)看望慰问生病住院的教职工;去世教职工的善后处理及服务工作。

(二十)完成领导安排的其他工作。

                                             

内江师范学院人事处

20143月修订

 

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