11月2日下午，教师工作部、人事处，退休职工服务中心在行知楼B204集中开展师德警示教育暨自查自纠活动。活动坚持“警示教育与岗位职责相贯通、案例剖析与制度执行相衔接”，推动师德警示教育与人事管理、退休服务岗位职责深度融合，全体教职工参与。

活动采取“集中领学+个人自学”相结合的方式，组织学习《高校教师师德失范案例警示录》。集中学习环节，部门负责人王海涛领学警示录重点篇目，聚焦课堂言行失范、学术不端、师生关系越界、违规使用经费等与人事管理关联度高的典型案例，梳理事发经过、违纪根源和处理结果，重点阐释“什么行为触碰红线”“对应何种处理后果”。个人自学环节，要求每位职工通读警示录全文，各科室结合岗位实际剖析反思，进一步澄清“警示案例与行政部门关系不大”的模糊认识。

在警示录学习基础上，王海涛带领部门教职工对照《内江师范学院教师师德行为规范及失范行为处理办法（试行）》开展自查自纠，并结合与人事管理、退休服务相关的条款，梳理岗位风险点、排查师德风险易发环节，人人对照自查。内容包含职称评审、人事管理、退休服务窗口的政策执行规范、言行规范等，风险点从“笼统”变为“具体”，自查从“被动填表”转向“主动找茬”。

本次活动突出“警示+岗位”贯通，推动自查自纠“带题回岗”，将警示录中与人事工作关联度高的案例嵌入对应业务环节，把案例教训转化为人事管理、退休服务流程中的控制节点，使警示教育成果固化为可操作的流程约束。活动取得预期成效。

图/文：付  玲

初审：陈  亮      复审：罗承松     终审：王海涛